แนวทางการสร้าง MOU ในการนำเข้าแรงงาน

การนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบถูกต้องตามกฎหมาย ผ่านระบบ MOU (Memorandum of Understanding) ระหว่างประเทศ ถือเป็นกระบวนการสำคัญที่นายจ้างและภาครัฐต้องให้ความใส่ใจอย่างสูง ทั้งในด้านกฎหมาย สิทธิมนุษยชน และความปลอดภัย เพื่อให้สามารถจัดหากำลังแรงงานอย่างยั่งยืน พร้อมลดปัญหาการค้ามนุษย์และแรงงานผิดกฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ความหมายของ MOU ในการนำเข้าแรงงานต่างด้าว

ทำความเข้าใจกับคำว่า MOU (Memorandum of Understanding)

MOU หรือ "บันทึกความเข้าใจ" เป็นเอกสารความร่วมมือระหว่างประเทศที่กำหนดแนวทางการทำงานร่วมกันอย่างไม่ผูกพันตามกฎหมาย แต่มีเจตนารมณ์ร่วมที่ชัดเจน ซึ่งในบริบทของแรงงานต่างด้าว MOU จะครอบคลุมตั้งแต่การกำหนดจำนวนแรงงาน ประเภทงาน คุณสมบัติ และการคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงาน

กระบวนการสร้าง MOU ระหว่างประเทศเพื่อการจ้างงานแรงงานต่างด้าว

การวางแผนและเจรจาระหว่างประเทศ

กระบวนการเริ่มจากการวิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานในประเทศปลายทาง จากนั้นเจรจากับประเทศต้นทางที่สามารถจัดหาแรงงานได้ โดยหน่วยงานรัฐทั้งสองฝ่าย เช่น กระทรวงแรงงาน และกระทรวงการต่างประเทศ จะทำงานร่วมกันเพื่อร่างรายละเอียดใน MOU ให้ครอบคลุมด้านกฎหมาย สิทธิแรงงาน และผลประโยชน์ร่วมกันของทั้งสองประเทศ

ข้อตกลงใน MOU ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว

ในเอกสาร MOU จะกำหนดประเด็นหลัก เช่น ประเภทแรงงานที่ต้องการ คุณสมบัติ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ เงื่อนไขการดูแลแรงงาน และข้อกำหนดห้ามแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบ รวมถึงแนวทางการระงับข้อพิพาทหากเกิดความไม่เป็นธรรมกับแรงงาน

8 ขั้นตอนสำคัญในการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU

1. การยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าว

นายจ้างสามารถยื่นคำร้องได้ที่กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานในพื้นที่ โดยแนบเอกสารสำคัญ เช่น แบบ นจ.2 สัญญาจ้าง และหนังสือแต่งตั้ง ซึ่งใช้เวลาโดยเฉลี่ย 4 วันทำการ

2. การแจ้งคำร้องไปยังประเทศต้นทาง

กรมการจัดหางานจะติดต่อผ่านสถานทูตประจำประเทศไทย หรือบริษัทจัดหาแรงงานต่างประเทศ เพื่อเริ่มขั้นตอนการคัดเลือกแรงงานและจัดทำบัญชีรายชื่อ (Name List)

3. การดำเนินการจากฝั่งประเทศต้นทาง

บริษัทจัดหาแรงงานในประเทศต้นทางจะประกาศรับสมัคร คัดเลือก และจัดทำ Name List ส่งให้ฝ่ายไทยผ่านสถานเอกอัครราชทูต เพื่อเข้าสู่กระบวนการขอใบอนุญาต

4. การยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานแทนแรงงานต่างด้าว

นายจ้างต้องยื่นขอใบอนุญาตพร้อมหลักฐานต่าง ๆ เช่น บัญชีรายชื่อ, บต.25, ใบรับวัคซีน COVID-19, และประกันสุขภาพ รวมถึงวางเงินค้ำประกันกรณีนำเข้าเอง

5. การอนุญาตให้นำแรงงานเข้ามาทำงาน

สำนักงานจัดหางานจะทำหนังสือแจ้งสถานทูตไทย และประสานกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อเตรียมเอกสารตรวจลงตรา (Visa)

6. การเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักร

ต้องแจ้งวันและเวลาล่วงหน้าแก่ศูนย์แรกรับ เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบ Name List, ใบวัคซีน และกรมธรรม์ประกันสุขภาพ ก่อนอนุญาตให้เข้าประเทศ

7. การดำเนินการในศูนย์แรกรับ

แรงงานต่างด้าวต้องผ่านการตรวจ ATK, ตรวจสุขภาพ 6 โรคหลัก และอบรมผ่านวิดีโอคอนเฟอเรนซ์ ก่อนรับใบอนุญาตทำงาน

8. การเดินทางไปยังสถานประกอบการ

นายจ้างรับแรงงานพร้อมเอกสารครบถ้วนไปยังสถานที่ทำงาน และแจ้งเข้าทำงานที่สำนักงานจัดหางาน พร้อมส่งหลักฐานตรวจสุขภาพเพิ่มเติม

MOU กับการบริหารแรงงานต่างด้าวอย่างยั่งยืน

การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU เป็นแนวทางที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ ช่วยให้การจัดการแรงงานข้ามชาติเป็นระบบ ถูกต้องตามกฎหมาย และลดปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชน เมื่อมีการลงนาม MOU อย่างเป็นทางการระหว่างตัวแทนรัฐบาลทั้งสองฝ่ายแล้ว จะมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ และสามารถช่วยส่งเสริมเศรษฐกิจในประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้การกำกับดูแลอย่างรัดกุม

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com