เหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

เข้าใจความเสี่ยง: การว่าจ้างแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมายอาจทำลายธุรกิจโดยไม่รู้ตัว

การจ้างแรงงานต่างด้าวโดยไม่ผ่านกระบวนการที่ถูกต้องตามกฎหมาย เช่น การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU (Memorandum of Understanding) เป็นความเสี่ยงที่ส่งผลได้ทั้งด้านกฎหมาย ภาพลักษณ์ และสังคมโดยรวม ว่าที่นายจ้างที่ต้องการแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น เมียนมา ลาว กัมพูชา ควรติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดอย่างเป็นทางการ

ทำไมการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายจึงส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณ?

1. เสี่ยงต่อการมีส่วนร่วมในขบวนการค้ามนุษย์

การจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายไม่ได้เพียงเป็นเรื่องของต้นทุนแรงงานที่ต่ำลง แต่นั่นอาจหมายถึงการเข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์โดยไม่รู้ตัว แรงงานเหล่านี้มักถูกเอารัดเอาเปรียบ ไม่มีสวัสดิการ ไม่มีความปลอดภัย และไร้สิทธิตามกฎหมาย ซึ่งถือเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างชัดเจน

2. ไม่สามารถตรวจสอบคุณภาพแรงงานได้

แรงงานต่างด้าวที่ไม่ได้ผ่านการคัดกรองอย่างถูกต้องอาจไม่มีทักษะที่ตรงกับงาน ไม่มีการตรวจสุขภาพ หรือแม้แต่สุขภาพจิตที่เหมาะสมต่อการทำงาน นายจ้างจึงไม่สามารถรับประกันคุณภาพแรงงานได้ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความปลอดภัยภายในองค์กร

3. ส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กร

เมื่อองค์กรมีข่าวเกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ย่อมส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของลูกค้าและพันธมิตรทางธุรกิจ องค์กรอาจถูกมองว่าไม่โปร่งใส ไม่เคารพกฎหมาย และละเลยต่อความรับผิดชอบต่อสังคม ซึ่งอาจทำให้สูญเสียโอกาสทางธุรกิจในระยะยาว

4. เกิดปัญหาสังคมและผลกระทบด้านความมั่นคง

แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายมักเข้ามาโดยไม่มีการตรวจสุขภาพ ไม่มีการอบรมเรื่องวัฒนธรรม หรือการเตรียมความพร้อมในการใช้ชีวิตในสังคมไทย อาจเกิดปัญหาเรื่องสุขอนามัย ความขัดแย้งในชุมชน และผลกระทบต่อระบบสาธารณสุขโดยรวม

5. เสี่ยงโทษทางกฎหมายทั้งจำและปรับ

กฎหมายแรงงานไทยกำหนดโทษชัดเจนสำหรับผู้ที่ว่าจ้างแรงงานผิดกฎหมาย โดยมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาทต่อแรงงาน 1 คน หากฝ่าฝืนซ้ำมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับ 50,000 – 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ส่วนแรงงานผิดกฎหมายจะถูกผลักดันกลับประเทศต้นทางทันที

แนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องในการจ้างแรงงานต่างด้าว

เลือกใช้ระบบนำเข้าแรงงาน MOU เพื่อความถูกต้องและปลอดภัย

ระบบ MOU คือกระบวนการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ได้รับการรับรองโดยรัฐ มีการตรวจสอบคุณภาพแรงงาน ตรวจสุขภาพ และการอบรมก่อนเข้ามาทำงานอย่างเป็นระบบ ถือเป็นทางเลือกที่มั่นคง ปลอดภัย และยั่งยืนสำหรับธุรกิจทุกขนาด

ใช้บริการบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาต

หากองค์กรไม่มีความชำนาญในการจัดการเอกสารและการนำเข้าแรงงานต่างด้าว สามารถใช้บริการบริษัทจัดหาแรงงานที่เชี่ยวชาญและได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย และมั่นใจได้ในคุณภาพของแรงงานที่ได้รับ

การเลือกทางที่ถูกต้องย่อมยั่งยืนกว่า

หลีกเลี่ยงการจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย คือการปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงทั้งด้านกฎหมายและชื่อเสียง พร้อมส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชน มีความรับผิดชอบต่อสังคม และดำเนินกิจการอย่างโปร่งใสในระยะยาว

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com