สิ่งที่ธุรกิจควรพิจารณาก่อนใช้บริการรับจัดหาแรงงานต่างด้าว

ทำไมการใช้บริการจัดหาแรงงานต่างด้าวจึงเป็นทางเลือกที่หลายธุรกิจเลือกใช้?

ในยุคที่ตลาดแรงงานไทยประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน การจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านบริการรับจัดหาแรงงานต่างด้าวหรือบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU กลายเป็นทางเลือกยอดนิยมของนายจ้างในหลายภาคธุรกิจ ด้วยความสะดวก รวดเร็ว และลดภาระด้านเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การจ้างแรงงานต่างด้าวมีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างควรตรวจสอบข้อมูลและพิจารณาปัจจัยสำคัญหลายด้านก่อนตัดสินใจใช้บริการ

3 ข้อควรเช็กก่อนใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างมั่นใจ

1. ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของบริษัทรับจัดหาแรงงานต่างด้าว

ก่อนใช้บริการใด ๆ ควรตรวจสอบว่าบริษัทมีความน่าเชื่อถือหรือไม่ มีที่ตั้งสำนักงานจริงหรือไม่ มีใบอนุญาตหรือใบรับรองตามกฎหมายครบถ้วนหรือไม่ และมีประวัติการดำเนินงานที่โปร่งใสหรือไม่ วิธีการตรวจสอบเบื้องต้น เช่น การดูเว็บไซต์ การเช็กชื่อบริษัทในฐานข้อมูลของกระทรวงแรงงาน หรือการอ่านรีวิวจากลูกค้าจริง เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกลวงจากมิจฉาชีพที่แฝงตัวในธุรกิจแรงงานต่างด้าว

2. บริษัทต้องเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการนำเข้าแรงงานต่างด้าวมีรายละเอียดจำนวนมาก ทั้งในระดับประเทศและระหว่างประเทศ บริษัทที่รับจัดหาแรงงานต้องมีความเข้าใจในข้อกฎหมายอย่างถ่องแท้ เช่น พ.ร.บ.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว, ข้อกำหนด MOU, เอกสารอนุญาตทำงาน และอื่น ๆ หากบริษัทไม่มีทีมงานด้านกฎหมายหรือไม่สามารถให้คำปรึกษาได้อย่างแม่นยำ นายจ้างอาจเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีหรือเสียผลประโยชน์ในภายหลัง

3. บริษัทควรมีระบบอบรมแรงงานต่างด้าวก่อนเริ่มงานจริง

แรงงานต่างด้าวมาจากหลากหลายประเทศที่มีวัฒนธรรม ภาษา และพฤติกรรมที่แตกต่างจากไทย ดังนั้น บริษัทรับจัดหาควรมีโปรแกรมอบรมแรงงานก่อนเริ่มงาน เพื่อให้แรงงานสามารถปรับตัวและทำงานร่วมกับองค์กรไทยได้อย่างราบรื่น เช่น การอบรมด้านภาษาไทยเบื้องต้น กฎระเบียบในสถานที่ทำงาน มารยาทในการทำงาน และการใช้ชีวิตในประเทศไทย ซึ่งล้วนส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและลดปัญหาในการบริหารแรงงานในระยะยาว

เลือกใช้บริการรับจัดหาแรงงานต่างด้าวอย่างไรให้ปลอดภัยและคุ้มค่า?

พิจารณาทั้งคุณภาพ ราคา และความเหมาะสมกับธุรกิจของคุณ

นอกจากราคาค่าบริการแล้ว ธุรกิจควรพิจารณาคุณภาพของแรงงานและการบริการหลังการจัดหา เช่น บริการต่ออายุวีซ่า การเปลี่ยนสัญญาแรงงาน หรือการดูแลด้านสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานต่างด้าวที่ได้รับมานั้นสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องและมีคุณภาพจริง นอกจากนี้ ควรเลือกบริษัทที่มีประสบการณ์ในธุรกิจแรงงานต่างด้าว มีชื่อเสียง และได้รับการรับรองจากหน่วยงานภาครัฐ

การใช้บริการรับจัดหาแรงงานต่างด้าวไม่ใช่เพียงเรื่องของความสะดวก แต่ต้องคำนึงถึงความถูกต้องตามกฎหมาย ความปลอดภัย และคุณภาพแรงงานเป็นสำคัญ โดยการเลือกบริษัทที่มีความน่าเชื่อถือ เข้าใจกฎหมาย และให้ความสำคัญกับการอบรมแรงงานจะช่วยให้ธุรกิจสามารถเดินหน้าได้อย่างมั่นใจในระยะยาว ทั้งนี้ บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU อย่างเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ปก็เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการที่พร้อมตอบโจทย์ธุรกิจไทยได้อย่างครบวงจร

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com