ปัญหา และข้อเสียจากการหลีกเลี่ยงการใช้บริการนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU

 การนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบ MOU คือกระบวนการถูกต้องตามกฎหมายที่ภาครัฐให้การรับรอง เหมาะสำหรับนายจ้างที่ต้องการแรงงานต่างด้าวในระยะยาวอย่างมั่นคง โดยเฉพาะในภาคการผลิต ก่อสร้าง เกษตรกรรม และบริการ ซึ่งการดำเนินการเองอาจดูเหมือนประหยัดงบประมาณ แต่แท้จริงแล้วอาจนำมาซึ่งปัญหาซับซ้อนที่กระทบต่อธุรกิจโดยตรง บทความนี้จะพาคุณไปรู้จัก 5 ปัญหา และข้อเสียจากการหลีกเลี่ยงการใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ที่ควรพิจารณาก่อนตัดสินใจ

ทำไมการนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบ MOU ถึงสำคัญ?

เข้าใจกระบวนการนำเข้าแรงงาน MOU แบบถูกต้อง

การนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU (Memorandum of Understanding) เป็นข้อตกลงระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศต้นทาง เช่น เมียนมา กัมพูชา ลาว เพื่อเปิดโอกาสให้นายจ้างจ้างแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยแรงงานสามารถพำนักและทำงานได้สูงสุดถึง 6 ปี พร้อมสิทธิในการต่อสัญญา

การดำเนินการนี้แม้จะยุ่งยาก แต่กลับมั่นคงและปลอดภัยในระยะยาว อย่างไรก็ตาม หากเลือกไม่ใช้บริการจากบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU อาจต้องเผชิญกับปัญหาหลายด้านดังต่อไปนี้

5 ปัญหาควรรู้ หากไม่ใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU

1. เสียเวลาและทรัพยากรกับการดำเนินการเอง

การนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ต้องใช้เวลาในการศึกษาเอกสาร ข้อกฎหมาย และขั้นตอนราชการที่มีรายละเอียดซับซ้อน เช่น แบบฟอร์มจากกรมการจัดหางาน ข้อกำหนดจากประเทศต้นทาง และเอกสารประกอบอื่น ๆ อีกมากมาย ซึ่งหากขาดความเชี่ยวชาญ อาจทำให้การดำเนินการล่าช้าเกินความจำเป็น

2. เสี่ยงผิดพลาดในเรื่องเอกสารราชการ

เอกสารประกอบการนำเข้าแรงงานต่างด้าวต้องถูกต้อง 100% ทั้งข้อมูลนายจ้าง สัญญาจ้าง บัตรผ่านแดน หนังสือรับรองที่พัก หากกรอกผิดหรือขาดเอกสารแม้เพียงหนึ่งชิ้น อาจทำให้เรื่องถูกตีกลับ ส่งผลให้ต้องเริ่มใหม่ทั้งหมด เสียเวลาและต้นทุนมากกว่าที่คาดคิด

3. ใช้เวลารอแรงงานนานเกินไป

โดยทั่วไป การนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU จะใช้เวลา 45–120 วัน ขึ้นอยู่กับความพร้อมของเอกสาร และระบบราชการของทั้งสองประเทศ หากดำเนินการเองโดยไม่มีประสบการณ์ อาจใช้เวลานานกว่าปกติ จนเกิดผลกระทบต่อการผลิตหรือบริการในธุรกิจของคุณ

4. ได้แรงงานไม่ตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ

การเลือกแรงงานต่างด้าวไม่ใช่แค่มีคนทำงานเท่านั้น แต่ต้องมีทักษะและความสามารถตรงตามตำแหน่ง เช่น งานเชื่อม งานก่อสร้าง งานในโรงงาน หากไม่มีประสบการณ์คัดเลือก อาจทำให้ได้แรงงานที่ไม่เหมาะสม ส่งผลเสียระยะยาวต่อลูกค้าและคุณภาพการบริการ

5. ไม่มีผู้ช่วยจัดการปัญหาหลังการนำเข้า

ภายหลังการนำเข้าแรงงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบเรื่องทะเบียนที่พัก การประกันสุขภาพ การรายงานตัว และการฝึกอบรม หากเกิดปัญหาขึ้นกลางคัน เช่น แรงงานหนี หรือผิดเงื่อนไขสัญญา การไม่มีผู้ให้คำปรึกษาอาจทำให้นายจ้างต้องแบกรับภาระทั้งหมดคนเดียว แตกต่างจากการใช้บริษัทนำเข้าแรงงาน MOU ที่สามารถช่วยแก้ปัญหาได้แบบมืออาชีพ

ทางเลือกที่ชาญฉลาดในการจ้างแรงงานต่างด้าว MOU

การดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ด้วยตนเองอาจประหยัดในช่วงแรก แต่มีความเสี่ยงสูงทั้งในแง่เวลา เอกสาร และประสิทธิภาพในการคัดเลือกแรงงาน การใช้บริการจากบริษัทที่เชี่ยวชาญและได้รับการรับรองจากภาครัฐ จึงเป็นทางเลือกที่เหมาะสำหรับนายจ้างที่ต้องการความมั่นใจและความต่อเนื่องในระยะยาว

หากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาแรงงานต่างด้าว MOU เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ปพร้อมให้คำปรึกษาและดูแลทุกขั้นตอนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ครบจบในที่เดียว

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com