ธุรกิจขนาดกลาง และเล็กควรเลือกจัดหาแรงงานต่างด้าวแบบไหนดี?

ในยุคที่ประเทศไทยกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน การจัดหาแรงงานต่างด้าวจึงกลายเป็นทางเลือกสำคัญ โดยเฉพาะในกลุ่มธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กที่มักประสบปัญหาในการหาคนงานที่มีคุณภาพและพร้อมเริ่มงานทันที ไม่ว่าจะเป็นงานในสายการผลิต งานบริการ หรือแรงงานทั่วไป การเลือกวิธีจัดหาแรงงานต่างด้าวให้ถูกกฎหมายและเหมาะสมกับทรัพยากรของกิจการ จึงถือเป็นจุดเริ่มต้นของการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน

ทำไมธุรกิจ SME ต้องพึ่งพาแรงงานต่างด้าว?

ในปัจจุบันแรงงานไทยมีแนวโน้มลดลงในหลายภาคส่วน โดยเฉพาะกลุ่มแรงงานทั่วไปที่ต้องใช้แรงมาก ทำให้แรงงานต่างด้าวกลายเป็นทางเลือกที่ตอบโจทย์ด้านต้นทุน แรงงานที่ต่อเนื่อง และความพร้อมในการทำงานอย่างมีวินัย สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีฝ่าย HR โดยเฉพาะ การเข้าใจทางเลือกในการจัดหาแรงงานต่างด้าวจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่ง

3 ทางเลือกในการจัดหาแรงงานต่างด้าวสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นกิจการ หรือเป็นเจ้าของกิจการมานาน การจัดหาแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมายและเหมาะกับงบประมาณที่มีคือหัวใจของความมั่นคงทางธุรกิจ ต่อไปนี้คือ 3 แนวทางที่เป็นที่นิยมและได้รับการยอมรับในประเทศไทย

1. การจัดหาแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU ด้วยตนเอง

การติดต่อกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหางาน เพื่อดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU (Memorandum of Understanding) ถือเป็นวิธีการที่มั่นคงที่สุดในระยะยาว เหมาะกับผู้ประกอบการที่มีเวลาและสามารถจัดการเอกสารด้วยตัวเอง โดยต้องเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน ตั้งแต่ยื่นคำร้อง แจ้งรายชื่อ แจ้งที่พัก ตรวจสุขภาพ และขึ้นทะเบียนให้ถูกต้องตามกฎหมาย กระบวนการอาจใช้เวลานานประมาณ 3–4 เดือน แต่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย และแรงงานที่เข้ามาทำงานจะอยู่ได้อย่างถูกต้องตลอดระยะสัญญา

2. ประกาศรับสมัครแรงงานผ่านเว็บไซต์หางานหรือโซเชียลมีเดีย

อีกหนึ่งทางเลือกที่ได้รับความนิยมในยุคดิจิทัลคือ การรับสมัครแรงงานผ่านช่องทางออนไลน์ เช่น Facebook Marketplace, กลุ่มแรงงานต่างด้าว, หรือเว็บไซต์หางานต่าง ๆ วิธีนี้เหมาะกับธุรกิจที่ต้องการแรงงานด่วนโดยไม่ต้องรอขั้นตอนจากรัฐ อย่างไรก็ตามควรระวังเรื่องความถูกต้องของเอกสาร และพฤติกรรมของแรงงานที่อาจไม่ผ่านการกลั่นกรอง ควรตรวจสอบประวัติแรงงานและสถานะทางกฎหมายให้ชัดเจนก่อนเริ่มงาน

3. ใช้บริการบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU

สำหรับเจ้าของกิจการที่ต้องการความสะดวกสบายและลดความเสี่ยงในทุกขั้นตอน การใช้บริการบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบ MOU ถือเป็นตัวเลือกที่ตอบโจทย์ที่สุด บริษัทเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาแรงงานที่ถูกกฎหมาย คัดกรองคุณภาพ และดำเนินการด้านเอกสารทั้งหมดในเวลาอันรวดเร็ว แม้จะมีค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าวิธีอื่น แต่ก็คุ้มค่ากับเวลาและความมั่นใจในผลลัพธ์ที่ได้

เลือกวิธีจัดหาแรงงานต่างด้าวให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ

ทั้ง 3 แนวทางข้างต้นมีข้อดี ข้อเสีย และความเหมาะสมแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะธุรกิจ ทรัพยากรที่มี และความเร่งด่วนในการใช้แรงงาน หากต้องการความถูกต้องตามกฎหมายและมีเวลา อาจเลือกวิธี MOU ด้วยตนเอง หากต้องการแรงงานเร่งด่วนและมีความพร้อมในการตรวจสอบด้วยตัวเอง การประกาศผ่านโซเชียลอาจเหมาะสม แต่ถ้าต้องการความมั่นใจสูงสุด การใช้บริการบริษัทนำเข้าแรงงานอาจเป็นคำตอบที่ดีที่สุด

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com