การจัดการ และการสนับสนุนสิทธิ และความเป็นอยู่ของคนงานต่างด้าว

แนวทางดูแลแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายที่นายจ้างควรรู้

การจ้างแรงงานต่างด้าว MOU ที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่ใช่แค่การดำเนินการด้านเอกสารหรือรายงานตัวทุก 90 วันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดูแลสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน สุขภาพ และคุณภาพชีวิตของลูกจ้างต่างด้าวอย่างเท่าเทียม เพื่อให้แรงงานสามารถอยู่ร่วมกับสังคมไทยได้อย่างมีคุณภาพ และช่วยให้องค์กรของนายจ้างได้รับความน่าเชื่อถือในด้านการบริหารจัดการบุคลากรอย่างมีความรับผิดชอบ

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU จะพาคุณไปเข้าใจแนวทางการจัดการดูแลแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง เพื่อให้ปฏิบัติได้ตรงตามกฎหมายแรงงานไทยและสอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชน

ขั้นตอนสำคัญในการดูแลคนงานต่างด้าวเมื่อเดินทางมาถึงไทย

การอบรมวัฒนธรรมไทยและทักษะเบื้องต้นในการปรับตัว

การสื่อสารและการเข้าใจวัฒนธรรมไทยเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้แรงงานต่างด้าวสามารถปรับตัวและทำงานได้อย่างราบรื่น แนะนำให้นายจ้างจัดอบรมเบื้องต้น เช่น มารยาทในสังคมไทย ข้อห้ามที่ควรระวัง และการใช้ชีวิตร่วมกับชุมชน เพื่อป้องกันความขัดแย้งและสร้างความเข้าใจระหว่างกัน

สัญญาจ้างแรงงานที่เป็นธรรมและชัดเจน

การทำสัญญาจ้างแรงงานที่มีรายละเอียดชัดเจน เช่น อัตราค่าจ้าง หน้าที่ เวลาในการทำงาน และวันหยุด เป็นสิ่งสำคัญที่ปกป้องทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและมีการอธิบายให้แรงงานเข้าใจอย่างชัดเจน

สิทธิขั้นพื้นฐานด้านแรงงานและสวัสดิการที่แรงงานต่างด้าวควรได้รับ

สิทธิประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

แรงงานต่างด้าวที่ขึ้นทะเบียนตามระบบประกันสังคมจะได้รับสิทธิคุ้มครองด้านสุขภาพ ทุพพลภาพ คลอดบุตร ว่างงาน และเงินสงเคราะห์บุตร โดยมีการแบ่งจ่ายเงินสมทบ 3 ฝ่าย ได้แก่ นายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐบาล ในอัตราที่กำหนดตามกฎหมาย

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเข้ากองทุนเงินทดแทนเพื่อดูแลกรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือบาดเจ็บจากการทำงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างระบบความปลอดภัยในองค์กร

สิทธิประกันสุขภาพผ่านกระทรวงสาธารณสุข

กรณีแรงงานที่ไม่ได้เข้าระบบประกันสังคม เช่น แรงงานในภาคเกษตรหรือรับใช้ในบ้าน ยังสามารถซื้อประกันสุขภาพภายใต้การดูแลของกระทรวงสาธารณสุขได้ โดยมีค่าตรวจสุขภาพ 500 บาท และค่าประกัน 1,600 บาทต่อปี เพื่อเข้าระบบการรักษาพยาบาลแบบถ้วนหน้า

กฎหมายแรงงานไทยเกี่ยวกับเวลาและวันหยุดที่นายจ้างต้องรู้

เวลาทำงานตามที่กฎหมายกำหนด

• ไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์
• กรณีงานที่เสี่ยงต่อสุขภาพ ทำงานได้ไม่เกิน 7 ชั่วโมง/วัน
• มีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงหลังทำงาน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน

การทำงานล่วงเวลาและวันหยุด

• ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน
• วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 1 วัน
• วันหยุดตามประเพณีอย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมวันแรงงานแห่งชาติ
• สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีไม่ต่ำกว่า 6 วันหลังทำงานครบ 1 ปี

สิทธิการลาป่วย ลากิจ และลาคลอด

• ลาป่วยได้ตามจำนวนวันที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี
• ลากิจได้ตามข้อบังคับของสถานประกอบการ
• ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอด 90 วัน โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน

ดูแลแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องคือการลงทุนระยะยาว

การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมาย แต่ยังส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรในสายตาของสังคม เป็นการแสดงความรับผิดชอบทางจริยธรรม และส่งเสริมให้แรงงานต่างด้าวมีคุณภาพชีวิตที่ดี ซึ่งจะสะท้อนกลับมาเป็นประสิทธิภาพในการทำงานและความมั่นคงของธุรกิจในระยะยาว

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com