ระบบ MOU คืออะไร? เจาะลึกกระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย

การนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU คือกระบวนการนำเข้าแรงงานจากต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย โดยอาศัยความร่วมมือระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศต้นทางของแรงงาน (ได้แก่ ลาว พม่า และกัมพูชา) ภายใต้บันทึกความเข้าใจ หรือ MOU (Memorandum of Understanding) ดังนั้น MOU จึงหมายถึงข้อตกลงระหว่างประเทศที่กำหนดกรอบและเงื่อนไขในการส่งแรงงานมาทำงานในประเทศไทย เพื่อควบคุมการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศให้เป็นไปอย่างมีระเบียบ ป้องกันปัญหาการลักลอบเข้าเมืองและการค้ามนุษย์ รับรองสิทธิ์และสวัสดิการของแรงงานต่างด้าวตามกฎหมาย และตอบสนองความต้องการแรงงานในภาคส่วนต่าง ๆ ของประเทศไทย

ด้วยเหตุนี้ การนำเข้าแรงงานผ่านระบบ MOU จึงเป็นวิธีที่ได้รับการยอมรับและสนับสนุนจากภาครัฐ เนื่องจากช่วยให้การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และเป็นธรรมต่อทุกฝ่าย ทั้งนายจ้าง แรงงาน และประเทศที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ยังคงมีหลายคนที่รู้สึกสงสัยว่า การนำเข้าแรงงาน MOU แบบถูกต้องตามกฎหมายนั้นต้องทำอย่างไร ใช้เวลานานแค่ไหน เมื่อนำเข้ามาแล้วสามารถทำงานได้เท่าไร มีข้อบังคับทางกฎหมายหรือไม่ และอีกสารพัดคำถาม เพื่อช่วยให้ทุกคนรู้จัก MOU มากขึ้น และเข้าใจกระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU อย่างถูกกฎหมายให้ชัดเจน บทความนี้จึงจะมาไขข้อข้องใจ ด้วยการตอบ 5 คำถามยอดฮิตเกี่ยวกับ MOU และกระบวนการนำเข้าทั้งหมด ให้ทุกคนได้กระจ่างมากขึ้น

ไขข้อข้องใจ! ตอบ 5 คำถามยอดฮิตเกี่ยวกับ mou และกระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU แบบถูกกฎหมายที่ทุกคนอยากรู้

1. นำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ใช้เวลานานแค่ไหน?
การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ mou โดยทั่วไปใช้เวลาประมาณ 45-60 วันทำการ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้หากใช้บริการจากบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น บริษัทเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป ซึ่งมีประสบการณ์นำเข้าแรงงานต่างด้าวมากกว่า 10,000 อัตรา สามารถดำเนินการและส่งมอบแรงงานได้ภายใน 30 วัน บริษัทดังกล่าวสามารถให้คำแนะนำที่เหมาะสมกับธุรกิจของนายจ้าง รับรองคุณสมบัติของแรงงานตามกฎหมาย และเปิดโอกาสให้นายจ้างเดินทางไปคัดเลือกแรงงานด้วยตนเอง ทำให้กระบวนการนำเข้าแรงงานมีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรตรวจสอบความน่าเชื่อถือของบริษัทที่ให้บริการก่อนตัดสินใจใช้บริการ เพื่อให้มั่นใจว่าการนำเข้าแรงงานจะเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและตรงตามความต้องการของธุรกิจ

2. มีค่าใช้จ่ายเท่าไรในการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU
ค่าใช้จ่ายในการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU มีหลายรายการและอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ แต่โดยประมาณแล้ว นายจ้างควรเตรียมงบประมาณอย่างน้อย 10,000 - 11,000 บาทต่อคนสำหรับค่าใช้จ่ายหลักที่ต้องยื่นเอง ซึ่งประกอบด้วยค่าวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน การตรวจสุขภาพ ประกันโควิด-19 และค่า Namelist จากประเทศต้นทาง รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้น เช่น ค่าเดินทางไปยื่นเอกสารที่หน่วยงานต่าง ๆ ค่าอาหารและที่พักระหว่างดำเนินการ ค่าเดินทางไปกลับระหว่างประเทศ และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจทำให้ค่าใช้จ่ายรวมสูงขึ้นอีก ดังนั้น นายจ้างควรเตรียมงบประมาณสำรองเพิ่มเติมนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายหลัก เพื่อรองรับค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการนำเข้าแรงงาน ทั้งนี้ การปรึกษากับบริษัทที่มีประสบการณ์ในการนำเข้าแรงงาน MOU อาจช่วยให้ได้ข้อมูลค่าใช้จ่ายที่แม่นยำ ย่อมเยา และครอบคลุมมากขึ้น

3. แรงงานที่มาจากการการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU จะสามารถทำงานในประเทศไทยได้ทั้งหมดกี่ปี
แรงงานที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยผ่านระบบ MOU สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลาทั้งสิ้น 4 ปี โดยแบ่งเป็นสองช่วง ช่วงแรกคือระยะเวลาทำงานเริ่มต้น 2 ปี และหลังจากนั้นสามารถต่ออายุได้อีก 2 ปี ระยะเวลานี้เป็นไปตามข้อตกลงระหว่างประเทศไทยกับประเทศต้นทางของแรงงาน เช่น ลาว พม่า และกัมพูชา ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศให้เป็นระบบ และเกิดประโยชน์ต่อทั้งประเทศผู้รับและส่งแรงงาน การกำหนดระยะเวลาทำงานที่ชัดเจนนี้ช่วยให้ทั้งนายจ้างและแรงงานสามารถวางแผนการทำงานและการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4. แรงงานต่างด้าวจากการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เปลี่ยนนายจ้างภายหลังได้หรือไม่
คำตอบคือสามารถเปลี่ยนได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด 5 กรณี ดังนี้

• นายจ้างเลิกจ้างหรือเสียชีวิต
• นายจ้างทำทารุณกรรมหรือทำร้ายลูกจ้าง
• นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• นายจ้างล้มละลายหรือลดกำลังการผลิต
• สภาพการทำงานอาจเป็นอันตรายต่อลูกจ้าง
  
  

อย่างไรก็ตาม หากแรงงานที่มาจากการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ต้องการเปลี่ยนนายจ้าง จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด โดยต้องมีใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิมซึ่งมีอายุ 15 วัน และต้องแจ้งเข้านายจ้างใหม่ภายใน 15 วันเช่นกัน การกำหนดเงื่อนไขเหล่านี้มีขึ้นเพื่อคุ้มครองสิทธิ์ของแรงงานและรักษาสมดุลในตลาดแรงงาน ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวเป็นไปอย่างมีระบบ

5. ถ้านำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เข้ามา แล้วลูกจ้างหนีไป ต้องทำอย่างไร
หากคนงานต่างด้าวจากการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หนีงานหรือออกจากงานโดยไม่แจ้งนายจ้าง นายจ้างต้องดำเนินการดังนี้

• แจ้งการออกจากงานของแรงงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ยื่นแบบคำขอรับหลักประกันคืน พร้อมเอกสารประกอบ ได้แก่ เอกสารนายจ้าง, หลักฐานการแจ้งออก, หลักฐานการเดินทางออกนอกราชอาณาจักรของแรงงาน เช่น สำเนาตราประทับขาออกในหนังสือเดินทาง และ หนังสือยืนยันจากด่านตรวจคนเข้าเมือง
• หากแรงงานไปทำงานกับนายจ้างใหม่ นายจ้างเดิมต้องรอให้นายจ้างใหม่วางหลักประกันก่อน จึงจะสามารถขอคืนเงินหลักประกันได้
• ติดตามสถานะการขอคืนเงินหลักประกัน
  
  

อย่างไรก็ตาม ทุกคนควรทราบก่อนว่าการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ไม่มีผลผูกพันทางกฎหมายโดยตรง แต่เป็นการแสดงเจตนารมณ์ที่จะร่วมมือกันระหว่างประเทศในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว ซึ่งนายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างเคร่งครัด เพื่อป้องกันปัญหาและรักษาสิทธิประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ทั้งหมดนี้คือ 5 คำถามยอดนิยมที่คนมักสงสัยเกี่ยวกับการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ซึ่งหลังจากเครียร์คำตอบให้ชัด ๆ แล้ว ทุกคนก็น่าจะเห็นได้เลยว่า การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU เป็นวิธีที่ถูกกฎหมายและมีประสิทธิภาพในการจัดการแรงงานข้ามชาติ แม้จะมีขั้นตอนและค่าใช้จ่ายที่ต้องดำเนินการ แต่ระบบนี้ช่วยสร้างความมั่นคงและความชัดเจนให้แก่ทั้งนายจ้างและแรงงาน ทั้งในด้านระยะเวลาการทำงาน การคุ้มครองสิทธิ์ และการจัดการปัญหาต่าง ๆ

สำหรับนายจ้างท่านใดที่เลิกจ้างคนงานต่างด้าว คนงานต่างด้าวลาออก หรือคนงานต่างด้าวหมดสัญญา และไม่ตัดสินใจต่อ และกำลังมองหาแรงงานต่างด้าวใหม่ ผ่านวิธีการจัดหาแรงงานต่างด้าวที่รวดเร็ว ไม่ยุ่งยาก ให้ บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เป็นผู้ช่วยของคุณ บริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com