แนวทางการหาคนงานต่างด้าวที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

3 แนวทางการหาคนงานต่างด้าวที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ เพื่อธุรกิจประสบความสำเร็จ ราบรื่น

การหาคนงานต่างด้าวที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจในประเทศไทยถือเป็นภารกิจสำคัญที่เจ้าของกิจการจำนวนมากให้ความสนใจ โดยเฉพาะในยุคที่แรงงานไทยขาดแคลนในภาคการผลิตและงานที่ต้องใช้แรงงานจำนวนมาก การเลือกแนวทางในการจัดหาคนงานต่างด้าวให้เหมาะสมจึงต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ ทั้งในด้านกฎหมาย คุณสมบัติของแรงงาน และผลกระทบต่อองค์กรในระยะยาว บทความนี้จะนำเสนอ 3 แนวทางหลักที่เจ้าของกิจการสามารถใช้เพื่อหาคนงานต่างด้าวที่ตรงกับเป้าหมายทางธุรกิจ พร้อมทั้งข้อดีและข้อควรระวัง เพื่อให้คุณวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ทำไมการหาคนงานต่างด้าวถึงมีความสำคัญในยุคนี้

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานไทยในหลายภาคส่วน โดยเฉพาะอุตสาหกรรมการผลิตและงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก ส่งผลให้ธุรกิจจำนวนมากต้องพึ่งพาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทดแทน การมีแนวทางจัดหาที่ถูกต้องตามกฎหมาย และสอดคล้องกับความต้องการขององค์กร จะช่วยลดความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจ เพิ่มความมั่นคงในการบริหารทรัพยากรบุคคล และยังเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในสายตาของหน่วยงานภาครัฐและผู้บริโภค

3 แนวทางการหาคนงานต่างด้าวให้เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ

1. ประกาศรับสมัครแรงงานต่างด้าวในไทย พร้อมระบุคุณสมบัติและรายละเอียดครบถ้วน

หากคุณต้องการแรงงานต่างด้าวที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมายอยู่แล้ว การใช้ช่องทางออนไลน์ในการประกาศรับสมัครงานเป็นหนึ่งในวิธีที่เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้ง่าย ไม่ว่าจะผ่านเว็บไซต์สมัครงาน กลุ่มเฟซบุ๊ก หรือแอปพลิเคชันแรงงาน จุดสำคัญคือควรจัดทำประกาศที่มีรายละเอียดครบถ้วน ทั้งลักษณะงาน คุณสมบัติที่ต้องการ รวมถึงสิทธิประโยชน์ที่แรงงานจะได้รับ และควรมีการแปลเป็นภาษาของแรงงาน เช่น พม่า ลาว หรือกัมพูชา เพื่อแสดงความเข้าใจและสร้างความเป็นมิตร ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้แรงงานที่ตรงตามคุณสมบัติ

2. ยื่นเรื่องนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU จากประเทศต้นทางด้วยตนเอง

อีกหนึ่งทางเลือกที่เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการแรงงานในระยะยาว คือการยื่นเรื่องนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU ซึ่งเป็นข้อตกลงระหว่างประเทศที่ได้รับการรับรองจากรัฐ วิธีนี้จะทำให้ได้แรงงานถูกต้องตามกฎหมาย มีระยะเวลาทำงานนานถึง 2 ปี และสามารถต่อสัญญาได้ โดยไม่ต้องรายงานตัวถี่เหมือนแรงงานประเภทอื่น อย่างไรก็ตาม วิธีนี้มีขั้นตอนด้านเอกสารและการประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐหลายส่วน จึงควรศึกษาข้อมูลให้ครบถ้วน หรือใช้ที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานมาช่วยดำเนินการ

3. ใช้บริการบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ที่เชี่ยวชาญโดยเฉพาะ

สำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการความมั่นใจและลดภาระด้านเอกสาร บริษัทจัดหางานต่างด้าว MOU ที่มีประสบการณ์จะเป็นตัวช่วยที่ดี เนื่องจากบริษัทเหล่านี้มีความเข้าใจเชิงลึกในกระบวนการคัดเลือกแรงงานจากประเทศต้นทาง และสามารถจัดหาแรงงานที่ตรงตามคุณสมบัติ รวมถึงรับประกันในเรื่องคุณภาพการทำงาน จุดเด่นคือคุณจะสามารถโฟกัสที่การบริหารธุรกิจได้อย่างเต็มที่ ขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่าคนงานที่เข้ามานั้นถูกต้องตามระบบ ลดความเสี่ยงต่อการถูกตรวจสอบหรือโดนบทลงโทษจากทางการ

เลือกแนวทางจัดหาแรงงานต่างด้าวอย่างเหมาะสม เพื่ออนาคตธุรกิจที่มั่นคง

การหาคนงานต่างด้าวไม่ใช่เพียงแค่การเติมเต็มช่องว่างของแรงงาน แต่ยังเป็นกลยุทธ์ระยะยาวที่ช่วยให้ธุรกิจสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคง การเลือกใช้แนวทางที่เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นการประกาศหางานเอง การยื่นเรื่องนำเข้าแรงงาน MOU หรือการใช้บริการจากบริษัทมืออาชีพ ล้วนมีจุดเด่นและข้อควรคำนึงที่แตกต่างกัน เจ้าของธุรกิจควรเลือกแนวทางที่เหมาะกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ เพื่อให้ได้แรงงานต่างด้าวที่มีคุณภาพ ถูกกฎหมาย และตอบโจทย์ทางธุรกิจอย่างแท้จริง

 

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 



ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com