ความสำคัญ และประโยชน์ของการจัดการแรงงานโดยใช้ MOU

การนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายผ่านระบบ MOU (Memorandum of Understanding) คือแนวทางที่รัฐบาลไทยใช้เพื่อควบคุมและจัดการแรงงานข้ามชาติให้มีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และเป็นธรรม ทั้งต่อฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้ธุรกิจเดินหน้าได้อย่างราบรื่น แต่ยังสอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานสากลอีกด้วย บทความนี้จะพาคุณเจาะลึกความสำคัญของ MOU พร้อม 3 ประโยชน์หลักที่นายจ้างไม่ควรมองข้าม

MOU คืออะไร และเหตุใดจึงสำคัญต่อการจ้างแรงงานต่างด้าว

MOU หรือบันทึกความเข้าใจ คือความร่วมมือระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศต้นทางของแรงงาน เพื่อกำหนดแนวทางการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ชัดเจน ครอบคลุมสิทธิประโยชน์ หน้าที่ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงมาตรการควบคุมและตรวจสอบให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยและอนุสัญญาระหว่างประเทศ

เป้าหมายของ MOU ในการจัดการแรงงานข้ามชาติ

• กำหนดจำนวนและประเภทแรงงานที่สามารถนำเข้าได้
• ป้องกันการค้ามนุษย์และแรงงานผิดกฎหมาย
• คุ้มครองสิทธิของแรงงาน และสร้างความเป็นธรรมในการจ้างงาน
• เพิ่มประสิทธิภาพในการติดตาม ตรวจสอบ และควบคุมแรงงาน

3 ประโยชน์หลักของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่าน MOU

การเลือกจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU มีข้อดีหลายประการ โดยเฉพาะในด้านกฎหมาย ความปลอดภัย และความยุติธรรมต่อทั้งสองฝ่าย ซึ่งมีรายละเอียดที่ควรทราบดังนี้

1. ลดความเสี่ยงจากการค้ามนุษย์และแรงงานผิดกฎหมาย

การจ้างแรงงานผ่าน MOU ช่วยปิดช่องทางการลักลอบนำเข้าแรงงานที่มักเกี่ยวข้องกับขบวนการค้ามนุษย์ การหาผลประโยชน์จากนายหน้าท้องถิ่น และการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม โดยระบบ MOU จะมีขั้นตอนตรวจสอบประวัติ ออกหนังสือเดินทาง และใบอนุญาตทำงานอย่างถูกต้อง มีการทำสัญญาจ้างงานโดยตรง และกลไกควบคุมจากหน่วยงานรัฐ ส่งผลให้แรงงานได้รับความคุ้มครอง และนายจ้างไม่เสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดี

2. คัดกรองแรงงานคุณภาพ ปลอดภัย ไร้ประวัติอาชญากรรม

ในกระบวนการ MOU จะมีการตรวจสอบข้อมูลพื้นหลังและประวัติอาชญากรรมของแรงงานอย่างละเอียด ผ่านความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ตำรวจ หน่วยข่าวกรอง และหน่วยงานต้นทาง เพื่อป้องกันไม่ให้บุคคลที่เป็นภัยต่อความมั่นคงเข้าสู่ระบบแรงงานไทย การตรวจสอบเหล่านี้ช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับภาคธุรกิจ และสังคมโดยรวม

3. ส่งเสริมความเป็นธรรม และคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ระบบ MOU ไม่ได้คุ้มครองเฉพาะแรงงาน แต่ยังช่วยให้นายจ้างที่ปฏิบัติถูกต้องได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น การลดค่าธรรมเนียม หรือโอกาสในการขอจ้างแรงงานเพิ่ม หากพบว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงาน เช่น ไม่จ่ายค่าแรง หรือใช้งานเกินเวลาที่กฎหมายกำหนด จะมีการลงโทษและควบคุมอย่างเข้มงวด เช่นเดียวกับการปกป้องนายจ้างจากแรงงานที่ละเมิดข้อตกลง

ทำไมการใช้ MOU จึงเป็นทางเลือกที่ชาญฉลาด

การจัดจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU ไม่เพียงแต่เป็นทางเลือกที่ถูกกฎหมาย แต่ยังแสดงถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในการเคารพสิทธิมนุษยชน ป้องกันปัญหาทางกฎหมาย และเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่โปร่งใสและยั่งยืน ในยุคที่การบริหารแรงงานสัมพันธ์กับมาตรฐาน ESG และ AEO มากขึ้น การใช้ MOU คือแนวทางที่ชาญฉลาด และปลอดภัยต่อทุกฝ่ายอย่างแท้จริง

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com