การจ้างแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยยังคงมีบทบาทสำคัญต่อการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ โดยเฉพาะในภาคการผลิตและอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานมาอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันมีแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทยมากกว่า 2.7 ล้านคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการนำเข้าแรงงานผ่านช่องทางที่ถูกต้องตามกฎหมาย หนึ่งในกระบวนการที่นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติคือการแจ้งรายงานตัวคนงานทุก 90 วัน ซึ่งเป็นข้อบังคับตามกฎหมาย เพื่อให้แรงงานสามารถอยู่และทำงานได้อย่างถูกต้องและต่อเนื่อง

ประเภทแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในไทย

ประเทศไทยมีการอนุญาตให้นำเข้าแรงงานต่างด้าวได้หลายประเภทตามกฎหมาย ได้แก่:

• แรงงานต่างด้าวระดับฝีมือและชำนาญการ (มาตรา 59)
• แรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU ระหว่างรัฐ
• แรงงานตามกฎหมายส่งเสริมการลงทุน (มาตรา 62)
• แรงงานต่างด้าวประเภทชนกลุ่มน้อย (มาตรา 63/1)
• แรงงานตามฤดูกาล หรือไป-กลับ (มาตรา 64)

บางประเภทจะสามารถพำนักและทำงานได้เพียงชั่วคราว และต้องมีการรายงานตัวต่อเจ้าหน้าที่ทุก 90 วัน ซึ่งนายจ้างต้องเข้าใจและรับผิดชอบดำเนินการอย่างถูกต้อง

การแจ้งรายงานตัวคนงานต่างด้าวทุก 90 วันคืออะไร?

กฎหมายและเหตุผลที่ต้องรายงานตัว

การรายงานตัวทุก 90 วัน เป็นข้อกำหนดตาม มาตรา 37(5) แห่ง พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 กำหนดให้แรงงานต่างด้าวที่พำนักอยู่ในไทยชั่วคราว ต้องแจ้งที่พักอาศัยต่อเจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อป้องกันการพำนักผิดกฎหมาย และช่วยให้การติดตามควบคุมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ใครบ้างที่ต้องรายงานตัว?

แรงงานต่างด้าวที่ถือวีซ่าประเภทต่อไปนี้ต้องรายงานตัวทุก 90 วัน:

• วีซ่าธุรกิจ (Non-B)
• วีซ่าทำงาน (Non-B)
• วีซ่าเกษียณอายุ (Non-O)
• วีซ่าแต่งงาน (Non-O)
• วีซ่าติดตามครอบครัว (Non-O)
• วีซ่าอาสาสมัคร (Non-O)

สามารถดำเนินการล่วงหน้าได้ 15 วันก่อนถึงกำหนด และหากล่าช้าสามารถยื่นได้ไม่เกิน 7 วันหลังจากครบกำหนด

ผลกระทบหากไม่รายงานตัวตามกำหนด

หากแรงงานต่างด้าวไม่รายงานตัวตามกำหนด จะมีโทษเปรียบเทียบปรับ 2,000 บาท หรือหากถูกจับกุมจะปรับ 5,000 บาท อย่างไรก็ตาม หากแรงงานเดินทางออกนอกประเทศก่อนครบกำหนด ระบบจะเริ่มนับรอบใหม่เมื่อลับเข้าประเทศอีกครั้งโดยไม่ต้องเสียค่าปรับ

วิธีการรายงานตัว 90 วัน และเอกสารที่ต้องใช้

แรงงานต่างด้าวสามารถรายงานตัวได้ 4 ช่องทาง โดยต้องจัดเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนในแต่ละวิธี ดังนี้:

1. รายงานตัวด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

เอกสารที่ต้องใช้:

• หนังสือเดินทาง (Passport)
• บัตร ตม.6 (TM.6)
• ใบรับแจ้งการอยู่เกิน 90 วัน (ถ้ามี)
• แบบฟอร์ม ตม.47 พร้อมลายมือชื่อ

2. มอบอำนาจให้นายจ้างหรือตัวแทนรายงานแทน

เอกสารเพิ่มเติมที่ต้องใช้:

• หนังสือมอบอำนาจลงลายมือชื่อเรียบร้อย

3. ส่งรายงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

เอกสารที่ต้องจัดส่ง:

• สำเนาหนังสือเดินทาง
• สำเนาใบ ตม.6
• ใบรับแจ้งการอยู่เกิน 90 วัน (ถ้ามี)
• แบบฟอร์ม ตม.47
• ซองจดหมายพร้อมแสตมป์ 10 บาท
• ส่งเอกสารก่อนครบกำหนด 15 วัน จ่าหน้าซองถึงสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตพื้นที่

4. รายงานตัวผ่านเว็บไซต์สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

แรงงานสามารถเข้าไปที่ https://www.immigration.go.th/ เลือกเมนู “บริการออนไลน์” และคลิก “การรับแจ้งอยู่เกิน 90 วัน (ตม.47)” จากนั้นทำตามขั้นตอนและเงื่อนไขที่ระบุ

การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามระบบ MOU ไม่ได้มีแค่การจัดหางานเท่านั้น แต่รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายด้านการพำนักและรายงานตัวให้ครบถ้วน นายจ้างจึงควรเตรียมความพร้อมทั้งเอกสาร ความเข้าใจในระเบียบ และช่องทางรายงานตัว เพื่อให้แรงงานสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่ถูกลงโทษ และเสริมสร้างความน่าเชื่อถือขององค์กร

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU พร้อมเป็นผู้ช่วยของคุณ ด้วยบริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี เรามีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด 

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com